Keuntungan luar biasa dan nilai penilaian pasaran yang melambung tinggi bagi syarikat-syarikat mikrocip telah mencetuskan tuntutan pekerja berhubung pakej gaji di Korea Selatan, sekali gus menimbulkan persoalan: siapakah yang sebenarnya mendapat untung daripada ledakan kecerdasan buatan (AI) ini?
Penganalisis berpendapat, di Amerika Syarikat, sebahagian pekerja yang memiliki opsyen saham telah menjadi kaya-raya dan bersara awal.
Sementara itu di Asia, jurutera cip kini menggunakan pengaruh atau kelebihan (leverage) mereka yang “sangat besar” terhadap syarikat untuk mendapatkan apa yang mereka mahukan.
Selepas gergasi cip memori, Samsung Electronics, mencapai persetujuan dengan kesatuan sekerja terbesarnya berhubung isu bonus sekali gus mengelakkan mogok besar-besaran, AFP meneliti kesan pertikaian ini terhadap industri berkenaan.
Mengapa Pembuat Cip Tiba-Tiba Mewah?
Kemajuan pesat dalam sistem AI sejak kemunculan luar biasa penjana teks ChatGPT pada tahun 2022 telah mencetuskan “demam emas” dalam kalangan syarikat teknologi.
Permintaan yang sangat besar terhadap komponen silikon yang digunakan di pusat data AI — terutamanya cip memori yang kini mengalami kekurangan bekalan — telah menyebabkan hasil pendapatan melonjak tinggi bagi firma-firma yang mereka bentuk, mengeluarkan, dan memasang komponen tersebut.
Nilai pasaran Samsung melepasi angka $1 trilion pada bulan ini, diikuti oleh pesaingnya dari Korea, SK hynix, dan pembuat cip AS, Micron.
Mereka merupakan ahli-ahli baharu yang menyertai kelompok eksklusif sekitar belasan syarikat bernilai tinggi, yang mana hampir kesemuanya adalah milik Amerika.
“Gelombang permintaan luar biasa yang tidak pernah berlaku sebelum ini” terhadap cip memori termaju telah menjadikan SK hynix dan rakan sekerjayanya sebagai “tulang belakang yang sangat penting dalam pembinaan infrastruktur AI global,” kata William Keating, ketua firma penyelidikan semikonduktor, Ingenuity, kepada AFP.
Adakah Pekerja Menikmati Manfaatnya?
Di Amerika Syarikat, pekerja sering menerima opsyen saham — satu bentuk ganjaran yang dikenali sebagai “gari emas” (golden handcuffs) — yang membolehkan mereka meraih keuntungan daripada kenaikan harga saham dalam tempoh masa yang ditetapkan.
Namun, sektor cip yang besar di Asia “lebih didominasi oleh kesatuan sekerja,” kata Neil Shah, pengasas bersama Counterpoint Research, kepada AFP.
Memandangkan Taiwan dan Korea Selatan merupakan pangkalan bagi sebahagian besar kumpulan bakat pembuatan cip dunia, jurutera di sana memegang pengaruh yang “sangat besar,” kata Shah.
“Tenaga kerja mahir ini tahu bahawa mereka tidak boleh digantikan, dan mereka sedang menyumbang kepada margin keuntungan syarikat yang lebih besar,” tambahnya.
Di bawah perjanjian kesatuan itu, sekitar 60 peratus daripada tenaga kerja domestik Samsung layak menerima bonus kira-kira $370,000 (RM1.6 juta) pada tahun ini, berdasarkan anggaran pasaran bagi keuntungan operasi.
Menurut kesatuan sekerja Samsung, pekerja di SK hynix menerima bonus lebih tiga kali ganda lebih besar berbanding jumlah yang dibayar oleh Samsung pada tahun lepas.
Adakah Perjanjian Samsung Bakal Mencetuskan Inspirasi Kepada Sektor Lain?
Tindakan mogok di Samsung “hampir pasti akan menjadi pemberhentian kerja terbesar dalam sejarah industri semikonduktor global,” kata penulis dan penyelidik Korea Selatan, Kap Seol, dalam sebuah artikel untuk majalah AS, Jacobin.
Dalam dunia perniagaan cip, “gaji yang tinggi dan faedah yang lumayan sering kali memupuk rasa istimewa dan prestij” dalam kalangan pekerja, “walaupun mereka terpaksa berhadapan dengan persekitaran kerja yang dipenuhi bahan kimia, persaingan sengit, serta waktu bekerja yang panjang dan berisiko,” tulis beliau.
Terdapat juga laporan mengenai rasa tidak puas hati berhubung isu bonus di syarikat gergasi pengeluaran cip Taiwan, TSMC, yang mana permintaan AI telah membawa rekod keuntungan yang tinggi kepada syarikat tersebut.
“Memandangkan syarikat terus berkembang, kami sangat yakin bahawa peratusan pertumbuhan tahunan bagi skim perkongsian keuntungan pekerja kami… akan mengatasi jumlah tahun lepas,” kata TSMC dalam satu kenyataan.
Bos TSMC, CC Wei, telah mengadakan mesyuarat pada hari Rabu bagi menjelaskan situasi bonus tersebut kepada kakitangannya, dan suasananya dilaporkan “tenang dan mesra,” beritahu seorang jurucakap syarikat kepada AFP.
Beliau menambah bahawa bonus tahunan dijangka meningkat “lebih 30 peratus” berbanding tahun sebelumnya.
Perjanjian di Samsung ini kini turut merancakkan tuntutan tenaga kerja dalam sektor-sektor lain di seluruh Korea Selatan — dengan pekerja daripada industri bioteknologi, automotif, sehinggalah kepada pembinaan kapal menuntut bahagian keuntungan korporat yang lebih besar melalui bonus.
Siapa Lagi Yang Meraih Keuntungan Luar Biasa?
Menurut Shah, secara umumnya, pemegang saham syarikat merupakan pihak yang paling banyak meraih keuntungan daripada ledakan ini, diikuti oleh eksekutif kanan syarikat, dan kemudiannya pekerja yang memiliki opsyen saham.
Di tempat keempat barulah jurutera cip itu sendiri, yang mana sebahagian daripada mereka kini menuntut bahagian keuntungan yang lebih besar.
Dalam kes gergasi cip AI California, Nvidia — yang kini menjadi syarikat paling bernilai di dunia dengan nilai melebihi $5 trilion — ramai pekerjanya yang memiliki opsyen saham menjadi jutawan dalam sekelip mata, kata Shah.
“Malah, ramai dalam kalangan mereka telah meletakkan jawatan dan bergelar pelabur” atau sekadar memilih untuk bersara dan “berehat di tepi pantai.” – AFP.
{suggest}