Sebelum ini telah dilaporkan bahawa Pindaan Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022) yang sepatutnya berkuat kuasa 1 September 2022 telah ditangguhkan ke 1 Januari 2023.
Menteri Sumber Manusia dalam sidang medianya hari ini mengesahkan bahawa Pindaan Akta Kerja itu tidak lagi akan ditangguhkan dan ia akan tetap dikuat kuasakan bermula tahun depan.
Antara intipati penting dalam pindaan akta kerja itu adalah seperti pengurangan tempoh waktu bekerja daripada 48 jam ke 45 jam seminggu, mewajibkan keperluan mendapatkan Kelulusan Penggajian Pekerja Asing daripada Ketua Pengarah JTKSM di bawah Seksyen 60K(4), waktu kerja fleksibel dan penambahan cuti bersalin daripada 60 hari kepada 98 hari.
Walaubagaimanapun menteri berkata, majikan tidak dipaksa untuk melaksanakan waktu kerja fleksibel. Tetapi para majikan digalakkan untuk melaksanakannya.
Sumber: Awani, MOHR, Kementerian Sumber Manusia