Microsoft menerusi kajian yang dijalankan mereka mendapati pemimpin perniagaan di Malaysia tidak seharusnya menganggap aturan kerja secara hibrid sebagai urusan biasa perniagaan dan perlu mengkaji semula andaian lama untuk menentukan kaedah kerja pada masa depan.
Ia berikutan kebanyakan pekerja di Malaysia mahu kerja fleksibel diteruskan, biarpun mereka mahu lebih banyak masa untuk pertemuan bersemuka dengan rakan sekerja mereka.
Microsoft berkata, 77 peratus pekerja di Malaysia yang ditinjau selidik mahu
meneruskan kaedah kerja jarak jauh fleksibel, dan 75 peratus mahukan masa bersemuka lebih lama dengan pasukan mereka.
Sebagai persiapan, pemimpin perniagaan (62 peratus) di Malaysia mempertimbangkan keperluan untuk menyusun semula ruang pejabat untuk kerja hibrid.
Itu adalah antara hasil kajian ke atas kakitangan tempatan yang diumumkan oleh Microsoft dalam Indeks Trend Kerja tahunan pertamanya bertajuk “The Next Great Disruption is Hybrid Work – Are We Ready?” (Gangguan Besar Seterusnya Ialah Kerja Hibrid – Adakah Kita Sudah Bersedia?).
Ia melibatkan tinjauan terhadap lebih daripada 30,000 kakitangan di 31 negara termasuk 1,000 pekerja di Malaysia, dan menganalisis bertrilion isyarat produktiviti dan buruh agregat daripada data Microsoft 365 dan LinkedIn.
Sumber: Microsoft